Beneficios para empresas que contraten discapacitados

Cuando las empresas españolas aceptan en su nómina a personas que forman parte de ciertos grupos que necesitan ser integrados socialmente, reciben algunos incentivos. En este artículo conocerás los beneficios para empresas que contraten discapacitados.

Echa un vistazo a estos artículos:

¿Cuáles son los incentivos estatales para el empleo?

El Gobierno Central español ofrece una serie de ayudas a los empleadores que contratan personas que necesitan ser integradas socialmente.

Estos beneficios consisten principalmente en reducciones de las cotizaciones sociales y se otorgan con la intención de promover nuevos puestos de trabajo estables o indefinidos, especialmente para personas desempleadas incluidas en diferentes colectivos:

Las reducciones de las cotizaciones a la seguridad social como beneficio para los contratos celebrados con trabajadores con discapacidad, personas en exclusión social o que acrediten haber sido víctima de violencia de género, aplican siempre que las personas se encuentren en situación de desempleo y registrados como demandantes de un puesto de trabajo en la Oficina de Empleo respectiva.

beneficios para empresas que contraten discapacitados

Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial, el incentivo será el resultado de aplicar a los incentivos estipulados para cada caso, un porcentaje igual al porcentaje de jornada laboral estipulado en el contrato, incrementado en un 30%.

El resultado no debe exceder el 100% del importe total, salvo en el caso de los estímulos a la contratación de individuos con discapacidad a través de organizaciones especiales para el empleo.

Existen muchos tipos de ayudas para la formalización de contratos con personas de los grupos que se acaban de mencionar, estas varían según los tipos de contratos existentes y las particularidades de cada uno de ellos.

La mayoría de estos incentivos están recogidos en la Ley 43/2006, para impulsar el crecimiento y el empleo, así como en la Ley 3/2012, de disposiciones inmediatas para mejorar el mercado de trabajo.

Ambas leyes tienen entre tantos objetivos, uno fundamental, la racionalización del sistema de incentivos a la contratación por tiempo indefinido, con el fin de corregir algunas de las ineficiencias detectadas, en la práctica, en los últimos años.

Contratar personas con discapacidad

La contratación de individuos con algún tipo de discapacidad permite la inclusión de estas personas en el mercado laboral y además beneficia a las empresas y organizaciones que le incluyen en su plantilla de trabajadores.

En el año 2019 ciertas bonificaciones han sido aprobadas, la mayoría relacionadas a las cuotas de la Seguridad Social, oscilando entre los 3.500 y 6.000 euros, dependiendo del tipo de discapacidad que presenta el empleado, su sexo, edad y la clase de contrato que se ofrece, sea indefinido o temporal.

Cuota obligatoria del 2%

En España, cuando una organización tiene una nómina mayor a cincuenta empleados, el 2% de estos deben ser personas con una discapacidad.

Esta cuota del 2% es obligatoria, aunque una organización puede ser liberada de esta medida si decide prestar su apoyo a instituciones y actividades que promuevan la participación de los individuos con discapacidades en el ambiente laboral.

 Si la empresa incumple con estas normativas será sancionada y tendrá prohibido contratar con la Administración Pública.

Beneficios e incentivos de la Seguridad Social

Las ayudas relacionadas a la Seguridad Social que se derivan de la contratación indefinida de personas con alguna discapacidad, en conformidad con lo dispuesto en las Leyes españolas, incluyen:

1-La bonificación general que ofrece por los empleados hasta los 45 años son de 4500 euros al año si es hombre y 5350 euros al año si es mujer. Mayores de 45 años, un monto de 5700 euros al año indiferentemente del sexo.

2-La bonificación por discapacidad severa, ofrece por personas hasta los cuarenta y cinco años montos de 5100 euros al año si son hombres y 5950 euros por las mujeres. En el caso de los adultos de más de 45 años aplican montos de 6.300 euros por año.

Los incentivos a empresas que contraten discapacitados de manera temporal, de acuerdo con lo especificado en las Leyes españolas incluyen:

1-La bonificación general incluye hasta los 45 años 3500 euros anuales por los hombres y 4100 euros por las mujeres y a partir de los 45 años 4100 y 4700 euros por hombres y mujeres respectivamente.

2-La bonificación por empleados con discapacidad severa otorga hasta los 45 años, por hombre 4.100 euros al año y 4700 euros por las mujeres. A partir de los 45 años por hombres 4.700 euros anuales y por mujeres 5300 euros. Se considera discapacidad severa las personas que han sufrido:

Requisitos para obtener las ayudas

Para que las empresas que contraten discapacitados puedan optar a los incentivos ofrecidos por el gobierno español, el individuo que se contrata debe obedecer a ciertas condiciones, entre las que figuran:

Beneficios relacionados con la Ley de Impuestos de Sociedades

La Ley del impuesto de Sociedades (LIS) ofrece como beneficio a las empresas que contratan personas con una discapacidad, ajustar la deducción.

En este caso se considera un aporte al establecimiento nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad, por lo que se deduce una cuota íntegra de:

Además, las empresas que contraten discapacitados pueden obtener retribuciones por montos máximos de 901 euros para la remodelación y adaptación del ambiente laboral a las necesidades del empleado con discapacidad.

Por otro lado, las comunidades autónomas ofrecen incentivos particulares que no tienen relación con los antes mencionados.

Otros beneficios de contratar personas con discapacidad

Los beneficios de contratar personas con alguna discapacidad no solo están relacionados al aspecto económico, pues es muy valioso el aporte que este colectivo puede dar a tu empresa:

1-Aumentan la diversidad

Los empleados con o sin discapacidades se enriquecen de un entorno diverso. Cuando trabajas con empleados con discapacidades, las personas se tornan más conscientes, prestando mayor atención al espacio de trabajo, considerando cosas en las que nunca antes habían pensado, como los desafíos que enfrentan las personas con discapacidades.

2-Innovación

Toda empresa debe innovar para seguir siendo relevante, pues todos los clientes quieren ideas y productos originales, además de valor añadido.

Una buena forma de cultivar la innovación es tener una fuerza laboral diversa. Si tu nomina incluye personas de todas las culturas, géneros y experiencias de vida, estas pueden aportar diferentes perspectivas.

3-Mejor reputación

Cuando una empresa emplea personas con algún tipo de discapacidad mejora su reputación, pues su nómina forma parte de su imagen pública, reflejando diversidad e inclusión a sus clientes.

4-Ganas una fuerza laboral leal

Muchas personas con discapacidad quieren trabajar y generalmente debe enfrentar muchas negativas y resistencias, por eso cuando tienen la oportunidad, se mantienen leales.

Su desempeño laboral es tan brillante como el de cualquier empleado y suelen tener menos ausencias que aquellos sin discapacidades.

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