¿Quién paga la Baja por Maternidad?

Si planeas tener un bebé mientras trabajas en España, es hora de aprender las leyes laborales de este país. A continuación, te presentamos la información básica de la baja por maternidad en tierras españolas y quien paga la baja por maternidad, entre otras cosas.

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¿Qué es la baja por maternidad?

Los padres tienen derechos laborales únicos después de dar a luz en España. Estos derechos se denominan licencia por maternidad y licencia por paternidad.

El número de días percibidos por baja por maternidad en España varía según el número de hijos. La licencia de maternidad estándar es de 16 semanas para un hijo. Para los gemelos, esto se eleva a un período de 18 semanas. Se otorgan unas 20 semanas para trillizos.

Cuando existen problemas de discapacidad, estos justifican otras dos semanas de licencia o baja por maternidad para hacer más arreglos. La licencia de paternidad también se fijó en 16 semanas en 2021, pues anteriormente, se contemplaban solo 12 semanas.

Si te tomas un descanso durante el embarazo por motivos médicos, este tiempo se considera paga por enfermedad en España y no afecta a las 16 semanas.

quien paga la baja por maternidad

¿Quién efectúa el pago?

Entre una gran cantidad de trabajadores existe la interrogante ¿Quién paga la baja por maternidad? Los empleadores tienen que pagar legalmente la baja por maternidad.

Es importante saber que tienes derecho al 100% de tu salario mientras estás de baja por maternidad en España y la empresa no puede despedirte durante este tiempo.

Existen además subsidios extendidos para las madres trabajadoras, que consisten en subsidios por licencia continua que se aplican a las madres que cuidan a sus hijos hasta la edad de 8 años.

También puedes optar por una baja por maternidad no remunerada prolongada en España, siempre que su asignación original más la extensión no remunerada sumen menos de tres años.

Los requisitos en este caso son avisar con dos semanas de anticipación antes de su regreso al trabajo. No es necesario que finalice la baja por maternidad antes de tomar la licencia, así que negocie directamente con su empleador o el departamento de Recursos Humanos mucho antes de culminar el periodo de baja.

¿Cuánto exactamente pagarán durante la baja por maternidad?

 Si trabajas para una empresa, necesitas revisar tu nomina correspondiente al mes anterior a su baja por maternidad, para saber cuánto te pagarán durante esos 4 meses.

En la parte inferior del documento, existe un apartado que dice base de cotización por contingencias comunes. Esa es la cantidad exacta que pagarán durante el período de licencia.

Si ves que durante tus semanas de baja por maternidad te pagan más de lo habitual es porque tu sueldo está prorrateado, lo que quiere decir que incluye algunas bonificaciones y extras navideños.

Si eres autónomo o trabajador por cuenta propia en España, también estás protegido por la ley y algunos pagos, aunque algunas cosas difieran.

Fiscalidad

En España, las madres trabajadoras tienen derecho a un pago de 100 euros mensuales o una desgravación fiscal de 1.200 euros al final del año, durante los tres primeros años de vida de su hijo.

Las madres autónomas también están exentas del pago de sus cotizaciones mensuales a la Seguridad Social, de aproximadamente 240 euros durante un período de dos años. Esta exención de dos años se puede retrasar hasta un año, después del nacimiento de su hijo.

¿Pueden contratar un sustituto durante la baja de maternidad?

Si una empresa requiere contratar una persona para encargarse del puesto de aquel empleado que se encuentra de baja por maternidad, el empleador ofrecerá un Contrato de Interinidad.

En España este se considera un contrato temporal que promueve un trabajo específico o un servicio realizado de forma independiente durante un período determinado y puede ser un empleo a tiempo completo o parcial. Una vez finalizado el contrato, el empleador deberá compensar al empleado de acuerdo a la ley.

El Contrato de Interinidad ofrece incentivos cuando se emplea una persona inscrita como demandante de empleo en el paro, como mínimo por un día.

Si durante una baja por maternidad o paternidad emplea a un sustituto de alta como demandante de empleo, la organización o empresa obtiene un bono del cien por ciento de la cotización del reemplazo y el reemplazado.

Asesoría Legal

Es importante cumplir con todas las normas y regulaciones establecidas en el ámbito laboral, por lo tanto, si posees una empresa y no tienes los conocimientos en el área, la recomendación es contratar el servicio de un profesional con experiencia.

Esto te evitará conflictos legales cuando se trata por ejemplo de baja por maternidad o paternidad, permisos por enfermedad, etc.

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