Todo lo que debes saber del Contrato de Relevo

Cuando nos referimos a un contrato de relevo, se trata de un contrato a tiempo parcial o completo que finaliza cuando el empleado que ha reducido su jornada laboral se jubila por completo. En este artículo te explicaremos todo lo relacionado a esta forma contractual.

¿Qué es un Contrato de Relevo?

En España, existe una forma contractual especial denominada contrato de relevo. Generalmente se emplea cuando un trabajador opta por la jubilación parcial en lugar de la jubilación ordinaria y la empresa decide contratar un nuevo empleado.

El trabajador que opta por la jubilación parcial se le denomina el Relevado y el empleado para sustituir al Relevado se le conoce como el Relevista.

El relevista debe ser una persona desempleada o un empleado que tenga un contrato de duración determinada con la empresa.

Se deben elaborar dos contratos simultáneamente, en uno se especifica la reducción de la jornada del relevado o empleado que se jubila, mientras que el otro es para el individuo que va a sustituir o relevista.

El contrato de relevo, sin embargo, está sujeto a un término, es decir, el contrato finaliza cuando el Relevado adquiere la jubilación ordinaria, por lo tanto, no puede rescindirse hasta que el Relevado alcance la edad ordinaria de jubilación y no antes.

Incluso si dicho empleado ha optado por la jubilación anticipada y desde el punto de vista legal y administrativo, figura como empleado jubilado.

Los empleados que se acercan a la edad de jubilación pueden reducir sus horas de trabajo entre un 25% y un 50% si su empleador contrata a una persona desempleada para cubrir estas horas con un contrato de relevo especial.

Si la persona desempleada es contratada a tiempo completo por tiempo indefinido, el empleado parcialmente jubilado puede reducir su jornada laboral hasta en un 75%. Los contratos de relevo deben estar por escrito.

Carácter legal

Siendo el contrato de relevo una figura contractual, creada para permitir la sustitución de un empleado que solicita la jubilación parcial, este se encuentra contemplado en la ley.  

En el Real Decreto-ley 20/2018, del día 7 de diciembre del mismo año se mencionan medidas para promover la competitividad en el sector industrial y comercial español. Se establece una prórroga hasta el día 1 de enero de 2023 de la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial, con simultánea celebración de contrato de relevo.

¿Cuáles son los requisitos para el contrato de relevo?

Para optar a la jubilación parcial y el contrato de relevo son necesarios ciertos requisitos y condiciones, que están contemplados en la RD-ley en el artículo 1, estos incluyen:

¿Cuál será el ingreso del jubilado parcial?

El ingreso del empleado que se jubila parcialmente es el 85% del sueldo que le corresponde por su jornada completa. Incrementándose un 5% anual hasta completar el 100%, disposición que se implementa desde el año 2020.

 ¿Cuáles son las condiciones laborales del Relevista?

Entre las condiciones laborales que disfrutará el trabajador relevista y que se contemplan en el contrato de relevo están:

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