Contratos bonificados para mayores de 55 años

Aunque muchos no ponen su atención en este grupo con frecuencia discriminado, son muchos los beneficios que los empleados adultos pueden ofrecer. Es por eso que el ente encargado del área laboral suele promover los contratos bonificados para mayores de 55 años, muy provechosos para las empresas que contratan estos trabajadores.

Trabajadores maduros en España

Los empleados de edad adulta suelen ser una fuente de experiencia y saber, especialmente para los más jóvenes, ayudándolos a pensar de diferentes maneras sobre la resolución de problemas.

Aunque muchos patronos no lo crean, tener personas con experiencia y trayectoria en su nómina, puede aliviar la ansiedad dentro de una fuerza laboral más joven que está en aumento. Sin embargo, es muy común que este grupo sea discriminado en el mercado laboral.

Pero aquellos reclutadores expertos, saben que hay muchos beneficios al contratar a este grupo demográfico y trabajan para ubicar a estos candidatos. Éstos son algunos de los beneficios de contratar trabajadores en edad madura.

Experiencia

Cuando hablamos de experiencia, no solo se hace referencia de habilidades específicas del cargo y la posición, que a menudo se pueden aprender, sino también de habilidades también importantes y necesarias en un espacio laboral, tales como madurez, sabiduría, inteligencia emocional y experiencia de vida.

Recuerda que aun cuando te pueden parecer inútiles, todos estos son atributos importantes en el entorno de trabajo, que suelen estar en constante cambio por estos días.

Diversidad de edades

Todas las fuerzas laborales se benefician de la diversidad en los atributos de los empleados, siendo uno de esos tantos, la edad. Un trabajador de edad madura a menudo puede compartir su experiencia, sabiduría y carácter con trabajadores más jóvenes, ayudándoles a crecer y adquirir nuevas destrezas.  

Estabilidad

Los trabajadores de edad madura tienen una lealtad a largo plazo y no van a abandonar el barco en la oportunidad más cercana.

Esto proporciona estabilidad en un lugar de trabajo que puede tener un mayor porcentaje de personas jóvenes, deseosas de ascender rápidamente en la escalera, cambiando de posición con frecuencia e incluso de empresas.

Generalmente los empleados de edad madura suelen ser más leales a la empresa, responsables y eficientes.

Liderazgo

Las habilidades de liderazgo y comunicación son clave en el lugar de trabajo y los trabajadores en edad madura, teniendo experiencia en diferentes puestos de trabajo anteriores han aprendido algunas cosas sobre lo que significa ser un líder y predicarán con el ejemplo.

Además, suelen compartir habilidades y conocimientos con colegas, que enriquecen el ambiente laboral.

Fuerte ética de trabajo

Los trabajadores de edad madura suelen tener una ética de trabajo sólida, desarrollada a lo largo de muchos años de trabajo. Generalmente están dispuestos a hacer un esfuerzo adicional, trabajar duro por su salario e integrarse al equipo con mucho entusiasmo.

Visión clara

Existen muchas razones para que los trabajadores de edad madura permanezcan en un trabajo y esto suele estar muy claro en sus mentes. Podría ser que solo quieran un cierto nivel de responsabilidad cuando se jubilen, quieran recargar su jubilación o estar ocupados con un trabajo interesante, para mantener sus mentes estimuladas.

Contratar empleados que tengan claro dónde se encuentran y qué quieren, respalda la estabilidad en el lugar de trabajo.

Beneficio neto

El Departamento de Educación, Habilidades y Empleo dice que para las empresas con una cultura de trabajo que apoye a los trabajadores mayores puede conducir a una mejora de la productividad, la competitividad y la satisfacción del cliente.

Incentivos gubernamentales

Los subsidios salariales están disponibles para ayudar a su empresa a contratar y mantener nuevos empleados. Su empresa puede ser elegible para fondos gubernamentales por contratar a un trabajador de 50 años o más, por ejemplo, los contratos bonificados para mayores de 55 años.

Contratos bonificados para mayores

Un contrato bonificado en España es aquella forma contractual donde existe ciertos beneficios o bonificaciones, tal como su nombre lo indica. Existen contratos indefinidos y temporales que se benefician de esos bonos y generalmente se emplean en la contratación de ciertos grupos sociales.

En este caso los contratos bonificados para mayores, suelen tener una bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social.  Vamos a conocer algunos beneficios que como empleador puede obtener por tomar en cuenta a este grupo:

1-Bonificación por contratación indefinida

Este tipo de beneficio está dirigido a las empresas que tienen menos de cincuenta empleados y que por ende se les complica la contratación de trabajadores maduros.

Consiste en una bonificación por emplear de manera indefinida a personas mayores de 45 años, que alcanza los 1300 euros por año y 1500 si la contratada es mujer en sectores donde la representación femenina no es muy numerosa. El bono se mantiene por tres años a partir de la contratación del empleado mayor.

2- Bonificación por adultos mayores de 52 años

Cuando el empleado contratado indefinidamente y a jornada completa supera los 52 años, la empresa recibe una bonificación similar al caso antes mencionado, con el agregado que, si la persona está percibiendo el subsidio por desempleo, puede seguir recibiendo una fracción del mismo. 

3- Bonificación por adultos que tengan acceso a la pensión

Cuando una empresa decide contratar personas con acceso a la pensión de jubilación, recibe un bono del 100% en la cuota de contingencia común que se origina de ese contrato. Las edades para recibir la pensión son:

 Indudablemente esta disposición beneficia a todas las partes, a la organización que contrata, al individuo que desea trabajar nuevamente y al Estado que no debe pagar la pensión de jubilación momentáneamente.

4- Bonificación por mayores de 45 años con discapacidad

En el caso de los individuos mayores de 45 años que presentan una discapacidad, la situación es mucho más compleja, porque mercado de trabajo cada vez más demandante suele ser limitado y de difícil acceso.

Sin embargo, para aquellas organizaciones que deciden contratar indefinidamente a una persona mayor con discapacidad existe un bono de hasta 5700 euros al año, que percibirá durante todo el contrato.

Esta bonificación puede ascender hasta 6300 euros dependiendo de la discapacidad. Cuando se trata de contratación temporal y dependiendo de la situación, este monto oscila entre los 4.100 y los 5.300 euros.

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